案例診斷：考公務(wù)員，還是出國？
[關(guān)小姐基本情況]
年齡：25歲
專(zhuān)業(yè)：信息管理
工作經(jīng)驗：有少量兼職經(jīng)驗
個(gè)人最大問(wèn)題：不喜歡目前的專(zhuān)業(yè)，不知道畢業(yè)后最適合做什么
[關(guān)小姐個(gè)人自述]
明年就要畢業(yè)了，我還不知道自己畢業(yè)后要做什么。我不喜歡現在這個(gè)專(zhuān)業(yè)，雖然已經(jīng)學(xué)了整整6年?，F在我偶爾在一些網(wǎng)絡(luò )和IT公司兼職，不過(guò)是為了賺點(diǎn)外快，對工作本身沒(méi)什么興趣，畢業(yè)后決不會(huì )從事相關(guān)工作。
現在，擺在我面前的路有三條：一是出國，這個(gè)想法在我本科畢業(yè)的時(shí)候就曾出現過(guò)，當時(shí)考上了研究生，所以作罷。如果出國的話(huà)我打算去英國，因為有教授愿意推薦我；二是考公務(wù)員，這是我和我父母都比較看好的；三是留校任教，雖然有點(diǎn)困難，不過(guò)努力一下也有可能，但我個(gè)人不太喜歡留在學(xué)校。
現在的關(guān)鍵問(wèn)題是，到底哪一種選擇對我來(lái)說(shuō)是最合適的？我很擔心，選擇了這一條路，放棄了其它的，將來(lái)會(huì )不會(huì )后悔？
另外，我有個(gè)相處多年的男友，如果出國，兩人的將來(lái)就成了未知數。
[職業(yè)測評結果]
職業(yè)測評師對關(guān)小姐進(jìn)行了職業(yè)價(jià)值觀(guān)、個(gè)性等方面的測評，結果如下：
●職業(yè)價(jià)值觀(guān)
關(guān)小姐心目中的好職業(yè)是薪水高、福利好，競爭不太激烈，壓力不太大，工作環(huán)境（包括人際關(guān)系）好，工作符合自己的興趣和特長(cháng)，最好能有些成就感。
心目中的好公司是工作氛圍好，同事間和睦相處，節奏不太快，老板比較隨和，薪水福利好。
●性格特點(diǎn)
關(guān)小姐溫文爾雅，做事謹慎、小心，善于思考；行動(dòng)有根有據，比較注重書(shū)面調查依據；做事有條理，遵守常規，對事物有一套自己的看法；忠心耿耿，富有同情心，助人為樂(lè )；有很強的職業(yè)道德。
●適合職業(yè)
適合需要細心觀(guān)察和精確性要求極高的工作；由于不喜歡挑戰，適合穩定、社會(huì )地位較高的工作；個(gè)人貢獻要能得到承認。
[咨詢(xún)師手記](méi)
結合關(guān)小姐職業(yè)測評的結果和現有的出路選擇，咨詢(xún)師Grace為關(guān)小姐剖析了考公務(wù)員和出國兩條路各自的利弊：
選擇1：畢業(yè)后直接考公務(wù)員
從個(gè)性角度分析，關(guān)小姐具有嚴謹仔細、求安穩、不喜歡挑戰、不善于創(chuàng )新的特點(diǎn)，這種性格在現代的競爭環(huán)境中缺乏較強的競爭力， 顯然更適合政府機關(guān)的環(huán)境；個(gè)人職業(yè)偏好和價(jià)值觀(guān)方面，她喜歡從事有一定社會(huì )地位、福利好、待遇較高但壓力不大、風(fēng)險較小的職業(yè)；另外，關(guān)小姐雖然學(xué)了6年的信息管理，但由于不喜歡，缺少實(shí)踐經(jīng)驗，其他方面的職業(yè)技能也未形成核心競爭力。
這一選擇需要面臨的困難是，公務(wù)員考試競爭激烈，必須過(guò)招考這一關(guān)。
基本判斷：畢業(yè)后直接考公務(wù)員，是風(fēng)險較小、實(shí)施相對容易的職業(yè)選擇，同時(shí)也基本符合個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。
選擇2：赴英國留學(xué)，再回國擇業(yè)
關(guān)小姐希望出國增長(cháng)見(jiàn)識，擴大視野，豐富個(gè)人經(jīng)歷，鍛煉自己的外語(yǔ)口語(yǔ)能力。在個(gè)人職業(yè)目標中，最向往的職業(yè)是外企的管理工作，想做一個(gè)Offce Lady，那么出國的經(jīng)歷對回國后進(jìn)入較好的外企有一定幫助，因為海外學(xué)習或工作經(jīng)歷能夠加強國際化視野，這是國內企業(yè)比較看重的素質(zhì)，對職業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有幫助。
不過(guò)，這一選擇所面臨的困難和風(fēng)險相對更大。碩士畢業(yè)后再出國讀2～3年，回國求職時(shí)的年齡已在28～29歲，屆時(shí)婚姻和生育方面的壓力更大。關(guān)小姐與男友的關(guān)系也可能因為出國受到一定影響，甚至出現難以預料的問(wèn)題。而且關(guān)小姐對出國后學(xué)習什么專(zhuān)業(yè)尚不明確，如果在專(zhuān)業(yè)選擇上沒(méi)有針對性，很可能再次出現不喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)的情況，導致未來(lái)的職業(yè)目標進(jìn)一步混亂。此外，沒(méi)有工作經(jīng)驗的“小海歸”目前在國內就業(yè)市場(chǎng)上處境不佳，由于定位較高、職業(yè)目標不明確、不了解國內市場(chǎng)等原因，回國后擇業(yè)可能遭遇困難。最后，從個(gè)人性格的角度分析，關(guān)小姐樂(lè )于安穩，并不喜歡挑戰和多變的生活，不希望吃苦，出國后的獨自生活也可能是一個(gè)挑戰。
基本判斷：出國是豐富人生的好機會(huì )，但僅僅從就業(yè)的角度考慮，出國是風(fēng)險較大、不確定因素較多的選擇。
[咨詢(xún)結果]
咨詢(xún)師Grace和關(guān)小姐經(jīng)過(guò)反復溝通后達成了一致，即目前關(guān)小姐的職業(yè)定位為公務(wù)員，應在畢業(yè)前為此做好必要的準備，包括公務(wù)員考試的準備，以及在外語(yǔ)能力上的提高等。
案例啟示：定位是為了更好展示自我
咨詢(xún)師Grace：
職業(yè)定位之所以這么困難，很大原因是不確定因素的存在：一是對自我了解的不確定和偏差。正如關(guān)小姐，喜歡安穩的職業(yè)和生活，不想當女強人，但又不安于現狀，試圖通過(guò)出國來(lái)改變自己的個(gè)性；二是外界環(huán)境的不確定性。關(guān)小姐想要出國深造，可又擔心將來(lái)回國后找不到工作。這些不確定因素讓職業(yè)定位變得棘手。這里要說(shuō)的是，職業(yè)定位是在對個(gè)人理解、外部環(huán)境作出判斷的基礎上，做出的一種選擇，它代表了一個(gè)階段內你的職業(yè)發(fā)展方向，但它不是一成不變的。任何人對自己的認識都會(huì )有所偏差，外部的環(huán)境也在隨時(shí)發(fā)生變化，這些都可能導致職業(yè)定位逐漸發(fā)生變化。
職業(yè)定位總要有取舍，有些人遲遲不能定位，因為害怕顧此失彼。其實(shí)，兩條路一起走盡管能降低風(fēng)險，不過(guò)，人的職業(yè)生涯是有限的，有舍才有得，專(zhuān)注走一條路，也許能更快走向成功。
關(guān)小姐的案例還給我們一個(gè)啟示，要坦誠地認識和接受自己與生俱來(lái)的個(gè)性特征，以及后天形成的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)。關(guān)小姐試圖改變自己的個(gè)性，而人的個(gè)性是很難改變的。正確選擇職業(yè)的目的，最終也是為了個(gè)人的發(fā)展和生活的幸福，強扭的瓜不甜。就像一個(gè)演員出演“像自己”的角色更容易成功一樣，“本色出演”是個(gè)人職業(yè)定位應該遵循的原則。定位不是為了改變自我，而是為了在職業(yè)和人生的舞臺上更好地展現自我。
相關(guān)點(diǎn)擊：
職業(yè)定位基礎知識
●個(gè)人職業(yè)定位的大體步驟：
根據經(jīng)典的職業(yè)指導理論，個(gè)人職業(yè)定位可以按照以下步驟進(jìn)行：
首先，要了解自己。主要是了解自己的核心價(jià)值觀(guān)念、動(dòng)力系統、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。
方法：可以自我探索，可以請他人做評價(jià)，也可以借助心理測驗。
其次，要了解職業(yè)。包括職業(yè)的工作內容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、 工作環(huán)境、工作角色等。
方法：詢(xún)問(wèn)業(yè)內的專(zhuān)家，參照業(yè)內成功人士等。
第三，要了解自己和職業(yè)要求之間的匹配。
方法：分析每個(gè)職業(yè)目標的優(yōu)劣，根據自己的特點(diǎn)仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實(shí)條件確定達到目標的方案。
●認識你的人格類(lèi)型
美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德創(chuàng )立了人格類(lèi)型理論，在其所著(zhù)的《職業(yè)決策》一書(shū)中，描述了6種人格類(lèi)型的相應職業(yè)。分別是：實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、企業(yè)型、傳統型?；籼m德在研究中發(fā)現，大多數人的人格類(lèi)型可以主要劃分為某一類(lèi)型，同時(shí)其人格類(lèi)型在某種程度上相近于另外兩種人格類(lèi)型，則也能適應另兩種職業(yè)類(lèi)型的工作。
根據霍蘭德的人格類(lèi)型理論，在職業(yè)決策中最理想的是個(gè)體能夠找到與其人格類(lèi)型重合的職業(yè)環(huán)境。一個(gè)人在與其人格類(lèi)型相一致的環(huán)境中工作，容易得到樂(lè )趣和內在滿(mǎn)足，最有可能充分發(fā)揮自己的才能。因此在職業(yè)選拔與職業(yè)指導中，首先就要通過(guò)一定的測評手段與方法來(lái)確定個(gè)體的人格類(lèi)型，然后尋找到與之相匹配的職業(yè)種類(lèi)。
●什么是適合的職業(yè)？
從事“適合的職業(yè)”代表了兩層意思：一是從事最能發(fā)揮自己性格和天賦的職業(yè)，因為從事這個(gè)職業(yè)能很快地成長(cháng)和發(fā)展，是職業(yè)發(fā)展的最佳路徑；同時(shí)，在這個(gè)職業(yè)上能發(fā)展到很高的層次，就是能取得很大的成功，也就是從事最有工作滿(mǎn)足感的職業(yè)。
