如果應聘時(shí)就暴露自己的升職野心，會(huì )出現什么結果？

    丁先生就是用“升職野心”贏(yíng)得外企工作機會(huì )的。求職時(shí)，他簡(jiǎn)要描述了自己的職業(yè)生涯規劃，表示樂(lè )意從最基層的工作做起，用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰。這份充滿(mǎn)“野心”的簡(jiǎn)歷讓招聘單位刮目相看。盡管他沒(méi)有特別出眾的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同”。

    而孫女士的經(jīng)歷卻相反。一家貿易公司急需一個(gè)外貿業(yè)務(wù)助理，負責工廠(chǎng)聯(lián)系和發(fā)貨工作。小孫性格干脆利落，有做外貿業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，很得貿易公司經(jīng)理的賞識。但當這位經(jīng)理隨意問(wèn)起小孫的職業(yè)規劃時(shí)，小孫干脆利落地表示：先從外貿業(yè)務(wù)助理做起，積累三五年的經(jīng)驗后，希望盡快進(jìn)入高級經(jīng)理人行列。這番話(huà)讓貿易公司經(jīng)理犯起了嘀咕：還沒(méi)當上助理，就想當經(jīng)理，這樣的人肯定做事不安分，說(shuō)不定還給自己找了個(gè)麻煩。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個(gè)放心的，這種人，我不敢要！”孫先生表示。

    俗話(huà)說(shuō)，到什么山上唱什么歌，不同的求職方式適應不同性質(zhì)的企業(yè)。一開(kāi)始就告知自己的升職計劃和野心，這種方式往往適合應聘職位透明的外企，而并不一定適用所有用人單位。專(zhuān)家認為，很多外企會(huì )根據求職者對職業(yè)規劃的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力，求職者在簡(jiǎn)歷中應盡可能地說(shuō)清楚自己的生涯規劃：職業(yè)目標在哪里？為了這個(gè)目標曾嘗試過(guò)什么工作？這個(gè)目標與應征企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)？ 如果把生涯規劃清楚地告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實(shí)也更有利的綜合評價(jià)。

    而商貿企業(yè)招人卻有其特殊性。在貿易企業(yè)，有業(yè)務(wù)才有生存。從用人單位來(lái)看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻腳。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。