人才市場(chǎng)去的多了，發(fā)現經(jīng)常會(huì )看到很多熟面孔，有的人還是階段性的出現在求職現場(chǎng)，可見(jiàn)，此人是個(gè)跳槽狂人。跳槽，職場(chǎng)人繞不開(kāi)的一個(gè)坎。在商品經(jīng)濟社會(huì )，再沒(méi)有一個(gè)人可以打包票說(shuō)，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現代人不再忠誠，只是當遇到瓶頸、有了更好的機會(huì )，為何不試一試。相關(guān)部門(mén)做過(guò)統計，有超過(guò)4成的職場(chǎng)人在工作1—3年里，就開(kāi)始了第一次跳槽。作為此前無(wú)相關(guān)經(jīng)驗的跳槽新人來(lái)說(shuō)，跳槽，你準備好了嗎？ 

　　 
1.不跳無(wú)所謂的槽 
　　 你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復雜”等過(guò)于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會(huì )對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問(wèn)題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就黃了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。 
　　 
2.不頻繁跳槽 
　　 HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認可的跳槽周期。過(guò)早或過(guò)頻繁的跳槽通常會(huì )被認為沒(méi)有恒心，只有當你在一家公司有著(zhù)連續3年的工作經(jīng)驗，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(cháng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人；作為專(zhuān)業(yè)人士，你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。 
3.做好跳槽規劃 
　　 無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規劃。職業(yè)上，是轉行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟上，如果裸辭，你有多少錢(qián)可以足夠支撐你找到下一份工作？現工作中的表現能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問(wèn)題考慮清楚。謹慎抉擇。